Hiện nay, tỉ lệ nhân viên thôi việc cao, hơn nữa nhiều người chỉ đang làm theo những việc được cấp trên chỉ thị.

Các công ty đều mong có thể giảm tỷ lệ thôi việc và hy vọng rằng nhân viên của họ sẽ trở thành những người có thể tự tư duy, tự đưa ra quyết định và hành động trong công việc. Chính vì thế công ty luôn mong muốn nhân viên sẽ yêu thích công việc của mình, cảm thấy tự tin về bản thân và có trách nhiệm với mọi việc họ làm

Thông qua chương trình thực tập ở nước ngoài với tổng số 3.684 thực tập sinh, công ty Tabi-Musha đã đào tạo những người tham gia nhờ vào khóa học Self-motivating Engine (tức là, giúp mọi người có thể chủ động suy nghĩ và kiểm soát được cuộc sống của mình). Việc đào tạo thông qua doanh nghiệp ở Nhật Bản và nước ngoài đã đạt được mục đích này.

Đào tạo năm nay nhằm vào nhân viên đã đi làm từ hai đến ba năm, với mục đích thúc đẩy sự chủ động của họ trong công việc và giảm thiểu tỷ lệ thôi việc bằng cách nâng cao khả năng nhận định vấn đề của họ.

Chương trình đào tạo Self-motivating Engine không chỉ dạy về cách trở nên chủ động trong công việc, mà còn giúp thay đổi chính bản thân của người tham gia. Bài kiểm tra 3E (bài kiểm tra đánh giá năng lực) được tiến hành trước và sau khóa đào tạo để xem mọi người đã thay đổi như thế nào.