現在、社員の離職率が高く、また社員は上から指示されたオペレーションをそのまま行っている人が多い。株式会社旅武者は累計3,684名にもわたる海外インターン事業を通じて「自走式エンジン®（＝自分で考えて自分で自分の人生を切り拓く）搭載人材」を育成してきた。また企業研修でも国内・海外を通じて同様の効果を得てきた。

今回はまず入社２～３年目の社員を対象に「全員の課題発見力を上げる」ことを通じて「自主性」を養い、離職率低下を図ることを目的とする。

「自走式エンジン®搭載研修」はノウハウを指導するだけの従来の研修ではなく「人」自体が変わる。小手先の指導ではなく、本質的な変化を促す研修を実施する。

※どのように変わったかは3Eテスト（能力診断テスト）を研修前・後に実施することによち確認することが可能です。